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张梦坦言，魅族人员的流动不全是友商挖墙脚，薪水和裁员也是主要因素。因为地处珠海，相比华为、Ov等深圳企业，魅族的薪资待遇没有任何优势。随着公司业绩的下滑，魅族在2018年又进行了几次比较大的裁员。至今，魅族裁员计划依然在小规模地继续。从最巅峰时期的约4000人，到现在整个公司也就剩下1000多人。这意味着，不到两年时间，魅族员工缩减了2/3。

从基本面看，姚进表示，目前，不论钢厂还是贸易商，库存都处于低位，现货整体维持紧平衡，限产放松传闻或有过度解读之嫌，此次政策调整可能不是放松力度而是提高政策执行的灵活性。此外，“金九银十”的根源是需求回升，因此后市行情怎么演绎还是要看需求启动情况，如果后面需求表现强劲，旺季行情仍可期。

澎湃新闻记者梳理发现，黄光裕和杜鹃两人在国美零售里的共同持股比例逐年递增。回顾2013年、2015年、2016年和2017年年报，两人的持股比例分别为32.10%、32.43%、49.33%和52.26%。据国美零售3月29日发布的全年业绩，2018年度归属母公司拥有者亏损约为48.87亿元人民币，较去年同期4.59亿元的亏损额进一步扩大。业绩公告显示，国美零售去年销售收入约643.56亿元人民币，较上年同期下滑10.09%；综合毛利率由18.26%下降至16.8%，同比减少1.46%。

三星显示器公司还补充称，将采取一切必要措施保护各项技术。中国企业一直在努力缩小与韩国显示器制造商的差距，尤其是在柔性OLED领域。据估计，在第一季度，三星显示器在全球柔性OLED显示器市场占据了约94%的份额。韩尖端产业技术人才跳槽京东方近年来，中国在人才引进方面奋起直追，为了确保显示器技术人才，正在以韩日、中国台湾地区等为对象展开全方位的招聘。据韩媒报道，目前京东方中有100多名韩国技术人才，半数来自三星电子，半数来自LG电子及SK海力士。业内人士透露，中国给韩国技术人才的薪水十分优厚。如果是三星电子的部长级技术人员，年薪将达到5亿韩元（约合人民币294万元），次长级是3-4亿韩元，是韩企薪水的3-4倍。

在谈及“火星”这一话题时，马云表示：我对火星没兴趣，我刚回来！马斯克则认为，我们有可能进一步提升知觉，让我们更好地了解宇宙的本质。因为生命就是能够跨越不同的行星。地球有一定概率我们控制不了，比如非受迫性的，以至于我们只能搬到另一个世界去生活”。（韩大鹏）

根据新修订的药品管理法，药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构应当建立并实施药品追溯制度，按照规定提供追溯信息，保证药品可追溯。国务院药品监督管理部门应当制定统一的药品追溯标准和规范，推进药品追溯信息互通互享，实现药品可追溯。